摘 要
人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。
其中，引言部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；说明本课题的指导思想；阐述本课题应解决的主要问题。
系统分析阶段主要说明了系统的需求分析，开发工具的选择和环境的配置。
系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。
在设计当中，我们使用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。
关键字：人力资源管理；信息系统

目 录
1 引 言 1
1.1 研究课题的目的与背景 1
1.2 人力资源管理的内容和目标 1
1.3 研究课题的意义 2
2 系统分析 3
2.1 可行性研究 3
2.1.1 技术可行性 3
2.1.2 社会可行性 3
2.1.3 开发环境分析 3
2.1.4 系统性能需求分析 4
2.2 开发环境介绍 4
2.2.1 ASP介绍 4
2.2.2 Access介绍 6
3 系统设计 8
3.1 系统总体结构与功能 8
3.1.1 系统结构 8
3.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 10
3.2 数据库设计 15
3.2.1 数据库的需求分析 15
3.2.2 数据库的表设计 16
4 程序设计 18
4.1 登陆系统模块 18
4.2 工作计划模块 18
4.3通告管理模块 19
4.4 公文管理模块 20
4.5 人力管理模块 21
4.6 考勤管理模块 24
5 系统实施和维护 27
5.1系统测试 27
5.1.1 IIS的安装 27
5.1.2 后台数据库的配置 29
5.2 系统维护 32
6 设计总结与心得 33
谢 辞 34
参 考 文 献 35

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